Nationalbanken bad mig og DDC om at facilitere en kreativ design-session til deres medarbejderseminar i 2021. Målet med at få de 400 medarbejdere til at arbejde i en kreativ proces, var at komme med ideer til mindre initiativer, der kunne skabe mere internt samarbejde på tværs af organisationen. Derudover ønskede de sig, at medarbejderne fik oplevelsen af, at topledelsen støttede kreative forslag til ændringer fra alle steder i organisationen.

Det jeg lavede med dem bestod i at rådgive afviklingsteamet om en gennemgående læringsramme for hele dagen, i form af en personlig logbog og tematiserede spørgsmål, samt udvikle og facilitere en workshopsession, hvor alle 400 deltagere arbejdede i tværfaglige grupper. Målet var, at få de mange forskellige fagligheder, fra servicemedarbejdere til topchefer til at opdage et fælles sprog og fælles intention om samarbejde på tværs af organisationen igennem visuelle designværktøjer.

Det de fik med fra dagen, var udover en energisk og ny oplevelse, en tilpasset designproces og -værktøjer, så medarbejdere let ville kunne bruge det efterfølgende i deres hverdag.

Derudover blev innovation og kreativitet introduceret på en meget praksis-orienteret måde i en organisation, hvor der ellers ikke er kultur for at tænke på den måde.